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日照:“创争”活动重心在基层
 
2007年08月17日 本文访问次数:6938
 

    近年来,日照市各级工会共收到职工各类合理化建议58000余条,实施12000余条,创造和节约价值13000万元;全市各企业评出优秀技术创新成果1236件,创价值9835万元。这些创新成果的大量涌现,得益于日照市将“创争”活动的重心始终放在基层,使企业班组的学习力、创新力不断增强。 

  自2003年启动“创争”活动以来,日照市将其作为实施人才强市战略的重要内容,纳入人才培养规划,形成了党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作局面。工会、劳动和社会保障、经贸等有关部门,鼓励职工进行技术创新,组织开展了丰富多彩的职工技能竞赛等活动,并对在“创争”活动中涌现出来的先进集体和个人进行表彰。许多企业还制定了“学习型组织、知识型职工”考核评估标准,将职业技能培训、职工教育经费提取使用情况等纳入企业职代会、厂务公开、集体合同的内容,从制度上监督保证职工培训权利的落实。

  在开展“创争”活动过程中,日照市工会注重把工作重心放在基层,重点抓好增强班组的学习力、技术创新力。通过班组工作效能考核、竞聘上岗,激励职工自觉、主动地学习,引导职工在实践中学习、掌握和应用新知识,着力在一线职工中培养技能型人才;将创建学习型班组与群众性经济技术创新活动相结合,鼓励职工提高工作技能;不断改进班组学习方法,采取互动式等学习形式,调动了职工主动参与的积极性;充分利用信息网络,建立班组的学习工作网页,将班组学习管理动态及时展现,资源得到共享和交流。在制定创建学习型企业规划的同时,该市还层层建立了企业、车间、班组、职工的发展愿景,形成共同追求发展的特色,企业的文化底蕴和凝聚力不断得到增强。

  随着“创争”活动的深入开展,职工的学习和创新能力明显提高,有力促进了企业的发展。近年来,日照市总共组织5次全市性合理化建议征集和“十大金点子”评选活动,收到各类建议58000余条,其中评出“十大金点子”奖50项,优秀合理化建议奖234项。同时,全市各企业评出优秀技术改进、技术创新成果1236件,创造总价值9835万元,奖励创新成果完成人320余万元,有3项职工优秀技术创新成果、2个创新示范岗和4个创新能手,先后受到省总工会等部门的表彰。