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浙江工会探索劳动竞赛新路子
 
2007年04月12日 摘自:工人日报 作者:李刚殷 王娇萍 本文访问次数:6552
 
    4月10日,中华全国总工会在浙江省台州市召开了“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动经验交流会议,总结了竞赛活动开展一年来所取得的成绩和积累的好做法好经验,并就下一步竞赛活动进一步明确了指导思想、总体要求和工作任务。工人日报自今日起开设“创新劳动竞赛搭就建功平台”专栏,及时宣传报道这些好经验好做法,供各级工会交流、借鉴。
    
      (工人日报讯)浙江省各级工会把组织开展劳动竞赛作为工会服务大局、服务企业、服务职工的重要载体,走出了一条市场经济条件下劳动竞赛的新路子。去年以来,浙江省在工业企业、服务行业、重点工程开展的劳动竞赛,参赛职工达200余万人,提出合理化建议30余万条,直接创造经济效益11.5亿元,获省部级创新成果100余项,获国家专利近300个。

    建立并形成劳动竞赛党政领导、部门配合、工会为主、企业主体、职工参与的社会化工作格局是劳动竞赛取得实效的基本保证。工会作为劳动竞赛的组织者,在理念上要突破劳动竞赛是工会“单门独户”工作的束缚,运作上借力社会资源和政府行政力量,方式上坚持创新与发展,内容上不断丰富和完善。为此,浙江省11个市、91个县均成立了党政领导挂帅、政府部门参加、工会具体运作的劳动竞赛委员会。

    在此基础上,浙江省总把党政关注的焦点、经济发展的重点、企业管理的难点作为劳动竞赛的主攻方向,围绕增强创新能力、加快基础设施建设、节约能源资源、提升技能素质、实现安全生产等五个方面开展竞赛,不断丰富竞赛内容,提升竞赛内涵。

    引入市场经济利益公平原则,创新劳动竞赛激励机制,让职工共建共享劳动竞赛成果,是浙江省民营企业劳动竞赛的特色和亮点。

    据了解,参赛民营企业普遍建立了企业增效、职工增收互利共赢的激励机制,将职工的贡献与收益紧密挂钩,对劳动竞赛优胜者,除了授予荣誉称号外,还给予物质奖励;对通过提合理化建议提高企业效益的职工,给予重奖;对在各级技能大赛中获得优秀名次的职工,给予技能晋级和上调工资。这种激励制度,使职工更多地分享劳动竞赛创造的财富,实现了企业发展和职工利益的有机统一,增强了民营企业开展劳动竞赛的内动力和劳动竞赛的发展后劲。