首页 | 全委概况 | 领导讲话 | 文件精神 | 新闻摘报 | 全委工作 | 省市工会 | 基层工会 | 理论研究 | 中国教工 | 职工e 家
 
 
绍兴市上虞区教体系统切实加强教师队伍建设
 
2014年01月21日 本文访问次数:15544
 


    上虞区教育工会在上级工会组织和教体局党委的正确领导下,紧紧围绕工会年度工作目标和教体局中心工作,团结和动员广大教职员工,凝聚正能量,促进新发展,为办人民满意教育作出了积极的贡献。区教育工会荣获浙江省教育系统2011—2013年度工会工作先进集体。2013年6月,被绍兴市委组织部和总工会表彰的先进基层工会等荣誉。2014年1月,被上虞区总工会推荐为绍兴市先进职工之家。一年来,上虞区教育工会主动配合教体局能以师德师能建设为重点,切实加强师资队伍建设,凝心聚力,不断提升教职员工素质。一是修炼师德,不断提升思想政治素质。深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,积极开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”系列活动,各基层教育工会通过主题演讲、座谈、征文、知识竞赛等形式,深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,深化“崇孝守信•务实创新”主题教育活动,找准党政所需、教职工所盼、工会所能的结合点,倡导爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观,在大局中找准位置、体现特色,发挥好工会组织围绕教育中心、服务教育大局的自觉性。区教育工会组织“我的中国梦”全区教职工书画摄影比赛。在书法、绘画、摄影三大类共70多幅优秀作品中评选出24件参加绍兴市总工会比赛。其中,职业中专陈亮获绍兴市书法类一等奖,盖北镇中梁益松获三等奖;实验小学黄富强《校园卫士》获摄影类二等奖,小越镇中心小学朱胜钧《瓷的故乡》和王雅丹《古镇小吃》获优秀奖;阳光学校顾华平获绘画类三等奖,梁湖镇小顾狄伟获优秀奖;二是搭建平台,全面提升教书育人本领。进一步加强教师队伍建设。深入开展“群体师德创优”活动,组织开展学习《中小学教师职业道德规范》,采取多种形式、全面理解并广泛宣传《规范》。精心设计有效载体,深化师德师风教育活动。继续开展以“强师德、提师能、修师表”为主题的“三师”系列教育活动,上半年共评选出绍兴市“群体师德创优”先进单位3个,不断提高教职工职业道德素质。各基层工会主动配合学校,认真开展师徒结对活动,校内拜师,校际结对,城乡互动,共有538对师徒结对,观摩学习3306人次。形式多样的“传帮带”活动,使一大批青年教师脱颖而出,跻身骨干教师行列。上虞市金近小学何夏寿成为感动绍兴十大教师,沥海镇小陈泉忠被评为浙江省农村教师突出贡献奖,特殊教育学校的厉彩娟被评为浙江省师德优秀教师。2013年10月,上虞区教体局和教育工会联合组织了全市暑期优秀师德体会文章评比活动。共收到优秀体会文章300多篇,经评委认真评选,共评出优秀师德体会文章一等奖10篇、二等奖21篇、三等奖31篇;三是建功立业,着力提升教职员工技能。广泛开展教职工读书活动。争创学习型组织,争做学习型教师,通过读书活动,拓展了视野,更新了观念,丰富了知识,提高了涵养。主动参与“新时期上虞精神”主题教育活动和教职工职业技能大赛。激发广大教职工的创造活力,积极探索参与教师队伍建设的有效载体,着力提高教职工队伍的素质。注重青年教师培养,关注他们的工作、学习和生活,为他们的成长搭建平台、创造条件。上半年,上虞区教育工会主动配合教体局开展先进评选,评出上虞市优秀青年教师10名、上虞市“教坛闪光人物”20名。上虞区职业中专的陈功年老师烹饪技能大师工作室喜获绍兴市技能大师工作室称号,上虞区二位教师荣获全国教师技能比武一、二等奖,三位教师荣获浙江省教师技能比武一等奖。
    2014年上虞市教体系统将以党的十八届三中全会深化教育领域改革精神为指导,继续践行“开放办学、民主管理、以德立教、以学定教”基本策略,深入践行虞籍教育家思想,推进美丽乡村教育,充分释放办学活力,求真务实,开拓创新,努力办好人民满意教体事业。一是切实加强育人队伍建设。坚持以德立教,继续深化“强师德、提师能、修师表”三师活动和“群体师德创优”活动,健全师德考评制度;开展坚决抵制有偿家教、严禁体罚学生等专项教育活动;继续深入开展“教坛闪光计划”,树立正面典型,营造良好的教书育人氛围。开展第二届班主任文化节系列活动,设立优秀班主任工作室;鼓励班主任考取心理健康教育B证,提升学校心理健康教育队伍水平;二是不断壮大名优教师队伍。深化名师名校长工程,实施名师名家引进奖励机制,完善名特优教师工作室,评选新一轮特级教师,充分发挥好特级教师的榜样引领和示范作用。建立学科基地,利用名师团队带动青年教师加速成长。开展第六届课堂教学艺术节,强化教师培训体系,加大与高校合作力度,强化教师教育网络学院建设,将优质课评比录像等优质资源充实网络资源库,对点击率和好评度高的进行奖励;三是稳妥推进人事制度改革。全面启动新一轮教师交流工作,做到交流面达到15%,交流服务时间达3年以上。进一步改革完善教师绩效考核机制,形成科学规范的管理制度。加大后备干部培养力度,健全学校领导干部任用管理条例,完善考录培训和竞争上岗机制;四是不断加快课程改革步伐。加强国家课程校本化研究与实践,加快选修课的开发与开设,增设专项资金支持特色校本课程建设,鼓励地方文化进校园进课程,开展校本精品课程评选,构建具有上虞地方特色和能体现各校办学特色的校本课程体系。设立“传承虞籍教育家精神”课题基金,促进学校教育研究和教师专业成长,让虞籍教育家办学精神成为引领全区教育发展的不竭动力。

 

本文编辑: 全委办公室
评论 | 推荐 | | 打印 | 关闭