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工会维权帮江苏南通告别派遣工时代
 
2008年06月15日 摘自:工人日报 本文访问次数:5961
 

    “全国流动行业百强企业”———江苏文峰集团公司下属的南通文峰大世界商场,最近与296位劳务派遣人员正式签订了劳动合同,彻底告别了“派遣工”时代。

    南通文峰大世界现有员工2000多人,1996年开业后一直实行三种用工形式,即由文峰集团公司直接为商场招聘的合同制工人(正式工)、通过南通市再就业工程公司劳务派遣工(临时工)及商品供应商自行聘用的“厂方工”。

    由南通市再就业工程公司派遣到文峰大世界商场的员工,主要是改制、破产企业的下岗、失业人员。这种背景使得他们珍惜新的岗位,个个吃苦耐劳,许多员工因工作出色而被转正,甚至走上管理岗位。

    文峰集团公司实行了多年的“同工同酬”制度,无论是正式工或临时工,都按同样的比例获取报酬,都提供同样的工作岗位和培训机制,同时还向劳务派遣公司缴纳各项社会保险。

    尽管如此,不少劳务派遣工因头顶“临时工”的帽子,心理上总有一种挥之不去的距离感。在店里,他们觉得自己是穿着同样工作服的“外来务工人员”;在社会上,他们有“低人一等”的自卑感,甚至在谈婚论嫁时都觉得不够理直气壮。更让他们难受的是,在福利待遇上与“正式工”略有区别,如少了每月7元的自行车贴等。

    新的《劳动合同法》实施后,文峰集团公司主动与有关部门协商,将尚未转正的296名员工与劳务派遣公司脱钩,直接同他们签订了劳动合同,为他们摘去了“临时工”的帽子。这不仅解除了劳务派遣工的后顾之忧,也为公司节约了一笔支付劳务公司的“管理费”。

    这批职工转正后,一夜之间就对公司有了强烈的归属感。一位有11年工龄的员工拿着工资条对记者说:“转正了,我们心里终于踏实了。你看,现在工资奖金直接发给我们,不再经过劳务公司转发了。虽然前后工资收入差不多,但感觉就是不同。”

    江苏文峰集团工会副主席黄曙萍说,商场里目前尚有1000多名“厂方工”,虽与正式员工一样接受商场统一管理,但他们的工资、福利、社会保险等均由供应商负责。一旦发生劳资纠纷,他们根本无力与供应商抗争。

    为了平衡厂方、商场和员工之间的利益,构建一种“三方共赢”的和谐劳动关系,文峰集团设立了这样一条规定:凡是“厂方工”,必须由供应商为他们交纳社会保险,否则商场不予接受。

    “这一措施,让所有‘厂方工’拍手称好。”黄曙萍说。