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带“长”的劳模多了?“评劳还是评官”?

来源:人民网 作者:《人民日报》记者 赵 鹏 余荣华 日期:2008-05-12 访问次数: 字号:[ ]

  今年“五一”前夕,2008年福建省劳动模范评选表彰大会召开。这是福建省级劳模评选周期由3年一次转为5年一次后的第一届评选,499人当选省劳模和省先进工作者。

  与5年前不同的是,此次评选引发了外界的不少热议。焦点在于群众的一个“感觉”——带“长”字的劳动模范似乎越来越多了,而一线普通职工比例却在降低。

  “评劳还是评官”?

  回应:中层干部也是一线职工

  福建省总工会介绍,在此前公示的500名劳模和先进工作者推荐人选中(最终499人当选),生产、工作一线职工314名,占62.8%;机关企事业单位负责人86名,占17.2%;农民100名(其中农民工10名),占20%。

  但是,面对公示名单不少群众却有相反的感觉:一线职工比例远远低于单位或部门负责人比例。例如三明市的40名推荐人选中,带“长”字或“经理、主任、书记”等各种职务的超过20人。“评劳还是评官?”有人质疑。

  对此,福建省总工会副主席林际彪解释说,生产工作一线职工包括在生产一线的中层干部。如出口部经理、研发中心主任、工段长等“官”,也属生产工作一线职工。

  福建师范大学教授苏振芳认为,中层干部如果的确在一线工作中做出了突出贡献,当然可以被评为劳模,但是要严格条件、掌握比例。如果干部评劳模数量太多、要求不严,容易挫伤一线职工的感情和积极性,也是对劳模称号的一种伤害。“为了避免不必要的争议,建议以后将相关政策界定更加明晰化。”

  劳模离劳动太远?

  回应:科研、管理也是劳动一部分

  据介绍,受表彰的499名劳模和先进工作者,在16个国民经济行业都有人选,分布在49个不同类别。在待遇上,省劳模和省先进工作者,是同级别的荣誉称号,享受待遇也一样。今年被表彰的省劳模和先进工作者,除被授予荣誉证书和奖章以及一次性奖励每人5000元奖金之外,省政府还决定提高其退休津贴金额。

  “提高劳模待遇很应该。”有群众说,“但是以前的老劳模是实打实干出来的,现在有些劳模水分太多。”还有群众认为,很多劳模的科研、管理等工作离“劳动”太远。

  对此,福建省劳动模范评选和先进工作者评选管理委员会负责人说:“科研、管理也是劳动的一部分。‘劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大’,这是我们评选劳模的一贯导向。例如福州大学副校长、教授范更华,不能光看到其校长的身份,他们代表着广大科研人员。”

  苏振芳认为,随着时代发展,过去比较简单的社会结构发生了很大变化,“劳模”的评选范围应该适当地更新,体现社会的进步。

  评选怎么监督?

  回应:2人因举报被取消资格

  据介绍,在推荐评选期间,省评模办收到群众举报信9封,涉及推荐人选6名。主要反映推荐的人选先进性不够、经济问题、身份不实等。

  林际彪说,在评选过程中,福建省采取双向交叉推荐。各设区市推荐的党政机关领导人选和企事业负责人人选,要反馈给在省直的主管厅局征求意见。同时,省级行业主管部门也可将其认为的本行业、本系统的优秀人选推荐给各设区市。

  福建省还规定,对于企业来说,有拖欠职工工资,因劳资纠纷而引发群体性上访,不依法与职工签订劳动合同,未为职工办理社会保险或欠缴职工社保金等的企事业单位,其负责人不能参评。

  经调查核实后,被举报的推荐人选中有2名被取消推荐资格;有2名上报身份不准确已调整;有2名人选不再推荐。此外,在推荐过程中,有2名推荐人选没有得到纪检部门的同意,也被取消推荐评选资格。

  苏振芳说:“评模评先是为激励和引导劳动群众,在劳模推选过程中应加大群众参与力度,让群众能够推荐、监督甚至票选,最大程度地放大劳模评选的正面效应。”

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