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工会主席降职降薪受保护

来源:全国总工会网站 作者:常红 日期:2007-09-13 访问次数: 字号:[ ]

  近日,全国总工会发布,今后企业工会主席依法履行职责,替职工维护权益,受到单位降职降级、停职停薪降薪、扣发工资及福利待遇等不公待遇将到保护和赔偿。 

  办法规定:今后各类企业工会专职、兼职主席、副主席的合法权益受保护,企业工会主席因依法履行职责,被企业降职降级、停职停薪降薪、扣发工资以及其他福利待遇,因被诬陷受到错误处理、调动工作岗位,遭受打击报复不能恢复原工作、享受原职级待遇的,未安排合适工作岗位的,上级工会要会同该企业党组织督促企业撤销处理决定,恢复该工会主席原岗位工作,并补足其所受经济损失。 

  规定指出,企业工会主席被企业无正当理由解除或终止劳动合同的,上级工会要督促企业依法继续履行其劳动合同,恢复原岗位工作,补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或给予本人年收入二倍的赔偿,并给予解除或终止劳动合同时的经济补偿金。 

  企业工会主席因依法履行职责,遭受企业解除或终止劳动合同,本人不愿意继续在该企业工作、导致失业的,上级工会要为其提供就业帮助;需要就业培训的,要为其免费提供职业技能培训。在该工会主席失业期间,上级工会要按照本人原岗位工资收入给予补助,享受期限最多不超过六个月。 

  各级工会建立保护企业工会主席责任制,逐级承担保护企业工会主席合法权益的职责。保护所属企业工会主席的合法权益。县(区)级以上工会领导机关要设立工会干部权益保障金,省级工会50万元、地(市)级工会30万元、县(区)级工会10万元,年末结余滚存下一年度使用。当年使用不足时可以动用滚存结余,仍不足时可追加。本级工会经费有困难时,可向上级工会提出补助申请。工会干部权益保障金的管理,专款专用,各级工会经费审查委员会进行审查和监督。 

  工会主席合法权益受到侵害后,本人或者其所在企业工会组织向上一级工会提出书面保护申请及相关证明材料;上一级工会要及时核实,及时向合法权益受到侵害的工会主席支付权益保障金。

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