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北京一工会主席维权案终审胜诉

来源:工人日报 作者:郭京霞 吴晓向 日期:2007-04-25 访问次数: 字号:[ ]
    北京羚锐卫生材料有限公司工会主席李树凯因工会组织委员被公司解除劳动合同一事向公司提出异议而受到排挤,其担任经理的储运部被公司撤销,工资由2200元降至580元。为此,他提起劳动仲裁并经过两审诉讼,最终胜诉。4月18日,李树凯拿着题有“执法为民,弘扬正气”字样的锦旗走进北京市第一中级人民法院,感谢法官维护法律严肃性,弘扬正义的做法。

    2005年3月,时任羚锐公司储运部经理的李树凯被选为该公司工会主席。当年12月的一天,李树凯听说职工张晓光被公司解除劳动合同,而公司事先并未将理由通知工会,于是找到公司总经理,提出张晓光是工会组织委员,又是集体合同协商代表,解除他的劳动合同不妥。年底,公司进行机构及人员调整,撤销了李树凯所在的储运部,将储运部业务纳入营销部,但对李树凯的工作未予安排。自2006年1月起,李树凯每月工资由原来的2200元降至580元。

    2006年2月5日,李树凯向门头沟区总工会反映此事。3月22日,门头沟区总工会出具书面意见,要求公司立即补齐和恢复李树凯原工资和其它待遇。随后,公司按每月1500元标准为李树凯发放了工资。

    2006年4月,李树凯以维权为由向公司提出请假,一直未到公司上班。6月21日,李树凯到门头沟区仲裁委申请仲裁,要求恢复与原行政职务相当的工作岗位,同时继续给予原职务工资标准及相应待遇等。

    8月10日,门头沟区仲裁委作出裁决,要求公司一次性支付李树凯工资、职务补助费及经济补偿金共计9375元,恢复相当于原储运部经理级别的工作岗位,恢复原职务工资标准及相应待遇。8月21日,公司不服仲裁裁决,起诉至法院。

    一中院经审理认为,用人单位因单位内部机构调整需变更劳动者工作岗位时,应与劳动者协商变更双方的劳动合同。北京羚锐卫生材料有限公司在撤销储运部后,未与李树凯就劳动合同变更事宜进行协商,也未对其在何岗位工作进行安排,且将其工资降至580元。公司的上述行为显属不当,应当承担违约责任。

    由于公司违约,未给李树凯安排相应的工作,且工会主席一职仅为兼职,李树凯在无具体劳动岗位可以工作的情况下,以维权为由提出请假理由正当,其行为不能视作旷工。故终审判该公司给付李树凯拖欠工资、经济补偿金、职务补助和基本生活费共计4244元,安排李树凯相当于原储运部经理级别的工作岗位,恢复原工资标准及相应待遇等。
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