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洋快餐违法用工追踪

来源:工人日报 作者:叶小钟 洪燕 张婉秋 日期:2007-04-13 访问次数: 字号:[ ]
    洋快餐违法用工追踪—“一些跨国企业不拿员工当回事”
   
    跨国公司、国际大企业因为产品质量过硬而且用工规范,给人的印象总体上是好的。但是,近日广东媒体却披露麦当劳、肯德基等跨国企业涉嫌违法用工。

    据广东《新快报》报道,麦当劳、肯德基、必胜客等多家国际知名企业在大量使用非全日制员工的同时,在工资待遇、超时使用员工、不给员工购买工伤保险、单方收回劳动合同等方面涉嫌违法违规。兼职职工付出超强工作强度的同时,得到的工资却明显低于政府规定的最低工资标准。

    以广东省规定的非全日制职工小时最低工资标准来核算,洋快餐企业则违规给劳工发放每人每小时少则1.7元,多则3.5元的工资,而本应为兼职职工购买的工伤保险也成了空白。

    2007年1月1日起,广东省劳动和社会保障厅发布并正式实施了广东首个非全日制职工小时最低工资标准。在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈最近向媒体的投诉则称麦当劳每小时只发4元工资,明显违规。

    记者采访到一些在这些餐厅工作过的大学生。广州某大学的学生小苏告诉记者:“我是在去年12月底到一家必胜客上班的。每天上班一至三小时不等,忙的时候需要上一整天。报酬是由第三方的劳务公司支付,直接打到我的银行卡上。每月一次,每小时6元左右。”

    小苏说,“自己做了一个月就离开了。因为我感到,一些跨国企业不拿员工当回事。例如说,工资虽然是计时的,但是实际干的时间和记薪时间差得很远。比如,一企业要求员工提前半小时到一小时来单位做准备工作,但不计入工作时间。我们有的时候在单位呆了四五个小时,但实际记薪的时间只有1小时。”另外一位同学小王告诉记者,“自己工作了一段时间以后,就感到那是个可怕的地方。比如说,上班休息吃饭时间极不定时,正常公司规定吃饭休息时间都在12点至1点,但这里却不是。例如:早上10点至晚上8点下班,中间在3~4点的时间才能吃饭,只休息一个小时,有时候时间还不到就要重新去上班,而且休息时候是不计工时的……”

    对麦当劳、肯德基等跨国企业涉嫌违法用工问题,4月1日,广东省总工会和广州市总工会正式表态:工会是劳动者权益的代表者和维护者,对于这一事件,将积极配合劳动监察部门依法调查处理,坚决维护员工的合法权益,并希望尽快完成麦当劳组建工会工作。

    对麦当劳、肯德基等涉嫌违法用工员工们怎么看?由于所涉及的主要是非全日制用工问题,主要集中在学生群体中,记者随机采访了一些在这里工作的兼职大学生。

    一位在必胜客做过兼职的同学说,查得好!自己在那里工作的时候,健康证被扣,“我花了100块办了张健康证,被录用之后就扣了。企业说怕上头来检查。”一位在肯德基做兼职厨房工作的大学生说,自己做过4年了,现在想想,真的应该站出来,为自己的利益说说话才是现在应该做的。自己在那的工资是4.4元/小时,与报纸上公布的7.6元/小时有很大的差距。还有就是工作了几个小时才有15分钟休息,我过年的时候,有好几次做了10多个小时才有10分钟吃饭时间啊。通过这样的披露,还有工会的介入,相信他们以后应该会吧。

    但也有同学担心地说,如果麦当劳、肯德基提高工资的话,他们会不会不要那么多兼职啊?那我们以后找兼职不是更难?他们告诉记者,事实上,对一些大学生、特别是来自欠发达地区或家庭困难的学生来说,兼职的机会不多,需要竞争。能够找到一个兼职的机会已经非常难得,理想的兼职机会更是微乎其微。

    记者还采访了一位主要从事劳动关系案件诉讼的毛律师。他说,从我们接触到的劳动争议案来看,类似这样用工的情况在当前还是比较普遍的。不过,因为被媒体曝光了,有关部门应该会更加重视。如果劳动部门检查的结果属实,我认为,依据《劳动监察条例》处罚,比如未签合同的,应按人头进行处罚,处罚一般是10元~50元/人的幅度,劳动部门有相应具体的处罚标准。他建议大学生做兼职时要了解劳动法,如果出了问题,可以寻求法律帮助,在无劳动合同的情况下,可以由工友出庭做证,这虽然是事后的司法行为,但能够维护自己的合法权益。
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